还有一个多月，就要过年了，到了要发年终奖的时候华为手机年终奖怎么抢 。但是年终奖各有各的不同，有的公司是人手一部苹果手机，有的公司是一两个月工资，而有的公司全是套路。比如：
1、年前画大饼华为手机年终奖怎么抢 ，年后说感谢
年前：“大家好好干啊，年底给大家发个大红包”华为手机年终奖怎么抢 。
年后：“年轻人不要老盯着钱看，做得还行，但是不够好华为手机年终奖怎么抢 。好好做，今年给大家涨工资”。
不知道大家对这样的话是否熟悉，这都是大多数老板画大饼的惯用话语华为手机年终奖怎么抢 。我的朋友贝贝就有过这样的经历。
开年的时候，老板说大家今年完成指标，就给大家包个大红包华为手机年终奖怎么抢 。于是，大家加班加点地干，尤其是年底的时候，经常加班，终于在年前超额完成业绩。
没想到，到了发年终奖的时候，老板像根本不知道这件事一样华为手机年终奖怎么抢 。贝贝说第二天就有几位同事跳槽到其他xg111net企业邮局公司了。
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2、年终奖是一张2元彩票
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还有朋友说自己的年终奖真是令人大吃一惊，打开红包一看，竟然是一张2元的福彩华为手机年终奖怎么抢 。难道老板是希望他们一夜暴富？
3、群里50人华为手机年终奖怎么抢 ，红包100元
还有网友吐槽自己的前老板，也是一个奇葩，每天宣扬创业精神，而老板眼中的创业就是加班，一年365天，他们起码加班300天华为手机年终奖怎么抢 。
年底放假前，老板在群里说得很让人感动，随后发了一个红包，大家都很激动，想着到了拼手速的时候，点开红包差点闪着自己的手，才0.88元华为手机年终奖怎么抢 。
这位网友说自己失望极了，马上跳槽到竞争对手公司，底薪翻了一倍华为手机年终奖怎么抢 。前老板还让HR劝他回去，会给他升职加薪，但是他不会再信了。
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员工也不是傻子，光谈理想能吃饱？谈钱才是对员工最大的尊重，也是有利于公司长远发展的华为手机年终奖怎么抢 。一家公司能走多远，看老板的格局就知道了，而格局从发年终奖的态度就能明显发现。
当然华为手机年终奖怎么抢 ，我们作为员工，年底也要主动出击，用好这3招，让年终奖翻倍：
1、确定部门绩效
想要拿更高的年终奖，首先这取决于你太平洋在线下载xg111企业邮局们的部门绩效，乃至于全公司的绩效华为手机年终奖怎么抢 。如果说今年效益好的话，你再谈年终奖的事也有底气啊。
2、写好年终总结
确定好自己部门的绩效水平处于公司高位的时候，你就可以去写年终总结，针对领导看重的部分，描述自己的功绩华为手机年终奖怎么抢 。
最重要的是，功绩是过去式，你还要有关于对未来的规划和展望，也就是给领导也画个大饼，让他对你有期望，也就愿意给你更高的年终奖了华为手机年终奖怎么抢 。
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3、讨价还价
鲁迅先生说过这样一段话：“中国人的性情总是喜欢调和的、折中的，譬如你说，这屋子太暗，在这里开一个天窗，大家是不愿意的，但是如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了”华为手机年终奖怎么抢 。
这也是心理学上「拆屋效应」的由来，先提一个对方不能接受的条件，再提一个小的条件，对方更能接受华为手机年终奖怎么抢 。
所以，和领导谈年终奖的时候，一定不要羞涩，要提一个比你心理预期高的数字，因为领导也有心理预期，他一定会给你低一些的年终奖，这是讨价还价，也是心理的博弈华为手机年终奖怎么抢 。
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总结一下，有些公司的老板确实在发年终奖时有套路，但是这样终走不长远，聪明的老板都懂得花小钱换员工的忠诚一起创造更大的效益，当然，员工也要懂得为自己争取正当的最大权益华为手机年终奖怎么抢 。